С 1 января в России официально узаконили удаленную работу
1 января 2021 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся удаленной работы. Документ подписан президентом России.
Поправки закрепляют три вида дистанционной работы. Во-первых, это постоянная дистанционная работа - когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством.
Во-вторых, временная - когда людей переводят на «удалёнку» на определенный период времени (но до шести месяцев). И в-третьих, предусмотрен смешанный график работы, когда часть времени человек трудится из офиса, а часть - из дома.
Работодатель в случае чрезвычайных ситуаций получил право переводить сотрудников на «удалёнку» без их согласия. При этом он должен обеспечить сотрудников всем необходимым оборудованием.
Читать на ap22.ru



