Роструд назвал основные причины отказа работнику в отпуске

Сотрудники Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) рассказали о том, в каких случаях работодатель вправе отказать сотруднику в отпуске. Речь идет о ежегодном перерыве на отдых.

Об этом пишет , отмечая, что отпуск может быть перенесен на следующий год с согласия сотрудника в том случае, если его отсутствие ощутимо негативно скажется на работе компании. Важно, что предоставляемые дни отдыха нужно использовать за обозначенные 12 месяцев.

Работодатель устанавливает критические ситуации, в которых сотрудник может быть вызван из отпуска. Оставшиеся дни будут перенесены на время, удобное самого работника. Порядок таких «ЧП» не обозначен в законодательстве, начальство устанавливает перечень ситуаций самостоятельно.

Однако руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника в отпуск два года подряд. Также без отдыха нельзя оставлять несовершеннолетних и трудящихся в опасных для жизни и здоровья условиях.

Ранее Роструд о правилах оплаты работы за отпускников. По словам специалистов, труд по совместительству должен оплачиваться соответственно, но не превышать при этом по времени половину месячной нормы сотрудника.