Россиянам рассказали, что делать при незаконном увольнении
Во избежание увольнения по принуждению начальства, сотруднику необходимо заключить соглашение об увольнении со своим работодателем. Такой совет дала эксперт проекта Минфина РФ по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.
«Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление и уволиться. Это незаконно», — напомнила в беседе с РИА «Новости» эксперт. По мнению Дайнеко, работнику не нужно соглашаться на увольнение по собственному желанию. Вместо этого следует предлагать увольнение по соглашению сторон — в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения.
Как рассказала эксперт, подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с подписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при
Читать на ura.news


