«Разослал около тысячи резюме»

«Зеркало» решило узнать, а сложно ли IT-специалисту сейчас найти работу в Беларуси. Поговорили с новичком и айтишником со стажем.«Работодатели чувствуют: специалистов больше, чем запросов на них, — и торгуются»За плечами Андрея более 25 лет в разработке. Свой возраст он обозначает как «45 плюс».

Был тимлидом, последние два с половиной года мужчина работал в небольшой минской IT-компании. В ноябре 2022-го им объявили: заказчик на 10−15 процентов собирается сократить бюджет, который выделял на разработку софта. В связи с этим их фирма решила «сбросить балласт, который она теперь не может содержать», и поменять структуру команды.Эта новость стала для сотрудников неожиданной.

Андрей говорит, что напрямую с войной это не связано: на стороне их заказчика много выходцев из Беларуси, России, Украины. По словам мужчины, они «понимают всю ситуацию», поэтому в феврале 2022-го и позже «никакого нагнетания» по этому поводу не было. Причину же разработчик видит в другом:— Сейчас, на волне небольшой рецессии, многие айтишные и не совсем айтишные компании в США сокращают штаты.

Кто-то увольняет персонал, кто-то уменьшает бюджет на внешних субконтракторов. Это тренд.В компании Андрея предполагалось две волны увольнений — осенью и зимой. Но, насколько известно собеседнику, должна быть и третья.— В ноябре директор собрал руководителей проектов, сообщил о сокращениях и поручил составить рейтинг сотрудников, которые не соответствуют критериям «цена — качество» и «объем работы».

Так отбирались кандидаты на выход, — описывает ситуацию мужчина. — Потом с каждым, кто попал в список, состоялся индивидуальный разговор. Уйти должно было процентов двадцать.