Работу отдали на аутсорсинг: можно ли уволить сотрудника за отказ переезжать

Конституционный суд объяснил, как правильно понимать Трудовой кодекс в этой части, и защитил права работника.Работник П. трудился в одном из подразделений организации, расположенном в населенном пункте Мурманской области.

Занимался обслуживанием и ремонтом зданий. Эту непрофильную для себя функцию организация в один "прекрасный" момент отдала на аутсорсинг ИП.

Упомянутый работник стал ненужен, но, чтобы сохранить его трудовые права, ему предложили несколько вакансий не по его специальности (включая дворника).Причем, одна из вакансий имелась в каком-то селе Архангельской области, вторая – в Коми.

П. отказался, и его уволили. Предлогом стало изменение организационно-технологических условий труда (позволяющее работодателю менять трудовую функцию работника без его согласия) и отказ П.