Работодатели перечислили ключевые качества специалистов при приёме на работу

Молодые специалисты должны демонстрировать стремление к достижениям, быть организованными и уметь работать в команде. Кроме того, работодателей интересует минимальный опыт работы молодых специалистов.

В процессе отбора молодых специалистов работодатели ставят на первое место деловые качества соискателей. При этом самой востребованной личностной компетенцией работодатели признали мотивацию достижений. Эти данные приводит ТАСС со ссылкой на результаты исследования сервиса Superjob.

В соответствии с данными исследования, 64 процента работодателей уделяет внимание изучению деловых качеств кандидатов при приёме на работу. На втором месте стоит опыт работы по выбранной специальности (49 процентов), на третьем – уровень и качество образования