Работодатель насильно отправил в отпуск за свой счет: как это доказать в суде

Суд: аудиозаписи разговоров, показания свидетелей, отсутствие уважительных причин для отпуска и "массовость" заявлений помогут оспорить навязанный неоплачиваемый отпуск.

Со слов работницы, руководитель компании под угрозой увольнения вынудил ее написать заявление на неоплачиваемый отпуск, аргументируя такую необходимость тяжелым финансовым состоянием фирмы.

Однако реальной потребности в таком отдыхе за свой счет у гражданки не было, и она обратилась в суд, чтобы: По мнению суда первой инстанции и апелляции, права сотрудницы нарушены не были, доказательства давления и иных виновных действий со стороны руководителя отсутствуют.

Дело перешло в кассацию.Кассация напомнила о недопустимости прикрытия случаев простоя или отсутствия средств на выплату зарплаты административными отпусками.