Работник не представил объяснений о причинах прогула – увольнение законно

Скрывая причины неявки на работу и жалуясь потом на работодателя, работник злоупотребляет своим правом, считает суд. Г. трудился в фирме начальником производства на неполном рабочем дне: по 4 часа в день с 13.00 до 17.00.

В один из дней специалист на работу не явился. В объяснительной сообщил, что прогула он не совершал. Оправдательных документов и сведений о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте – не представил.Когда Г.

уволили за прогул, – отправился в суд. Ссылался на то, что причина отсутствия была уважительной – у него прорвало трубопровод.

Требовал восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (55 тысяч рублей), компенсировать моральный вред (40 тысяч) и расходы на оплату услуг