«Пятёрочка» поможет найти работу

Фото: торговая сеть «Пятёрочка»

Торговая сеть «Пятёрочка» продолжает проводить найм линейного персонала в розницу и распределительные центры, а также подключила специальную программу ускоренного обучения и адаптации в продуктовом ритейле.

Кроме того, Х5 Group проработала инструкции по приёму на работу беженцев, чтобы для них были доступны вакантные должности в магазинах, расположенных в городах временного проживания.

Как и в первые месяцы пандемии COVID 19, торговая сеть готова поддержать тех, кто находится в сложной ситуации, и может принять сотрудников на такие позиции, как продавец-кассир, администратор, заместитель директора магазина, оператор склада, водитель электроштабелёра и так далее.

Для специалистов с релевантным опытом управления, готовых переориентироваться на работу в продуктовом ритейле, «Пятёрочка» предлагает вакансии директора магазина. Торговая сеть анонсирует запуск специальной программы ускоренного обучения, чтобы такие кандидаты могли перестроиться на работу с учетом специфики ритейлера. Сотрудников будут готовить к участию в проекте «Директор-партнер». Его концепция состоит в том, что магазин работает как самостоятельная бизнес-единица, а директор – как собственник бизнеса, только внутри большой компании, с расширенными полномочиями. Например, устанавливать план продаж и набирать команду, влиять на затратную и доходную часть бизнеса, инициировать маркетинговые акции и так далее. Запуск программы планируется в апреле и охватит 150 магазинов. К сентябрю этого года директоров-партнёров будет уже 1000.

По словам директора по персоналу и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка» Лилии Дерябиной, сегодня непросто делать долгосрочные планы и прогнозы, но продуктовый ритейл в данный момент