
Приказ об увольнении, который не содержит сведений о проступке, можно оспорить
При отсутствии дисциплинарных взысканий нельзя увольнять по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.Сотрудница банка обратилась в суд, чтобы:Гражданка занимала должность главного экономиста по работе с клиентами.
За отказ от выполнения поручения начальства она была привличена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Спустя пару месяцев она вновь получила замечание, но уже за неисполнение поручения замдиректора.
А дальше последовало увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК – за неоднократное неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
От ознакомления с приказом сотрудница отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. Однако приказы о привлечении к дисциплинарной
Читать на smartmoney.one