Половина работодателей не против, чтобы их подчиненные тратили время на личные дела

При этом работодатели отметили, что этот подход эффективен только в том случае, если личными делами сотрудник может заняться на работе в исключительных случаях, когда это действительно нужно. Чуть менее половины работодателей выступили категорически против того, чтобы их подчиненные занимались в рабочее время личными делами.

На работе нужно работать, а не распылять усилия на личные вопросы, полагают опрошенные руководители компаний. Аналогичный опрос провели также и среди работников.

Более половины (53%) действительно подтвердили, что решение личных вопросов в рабочее время положительно сказывается на продуктивности работы. В качестве аргумента "за" работники отмечают отсутствие стресса от нерешенных личных вопросов и мыслей только о них.