Почему работодателям в США выгоднее нанять иностранцев?

Многие американские компании при найме на работу ставят в приоритет иностранных кандидатов, открывают им рабочую визу, а впоследствии и запрашивают для них Грин Карту. К таким компаниям относятся даже крупнейшие мировые корпорации: Amazon, Netflix, Uber, Disney и другие. И далеко не все вакансии для иностранцев уходят IT-специалистам. Например, Walmart, известная сеть супермаркетов в США, часто нанимает именно бухгалтеров из других стран.

Почему так происходит? Неужели в Америке нет специалистов? Конечно, есть. Здесь много компетентных и образованных работников, которые готовы работать на тех же должностях. Просто существуют компании, которые принципиально берут иностранцев (конечно, с хорошим знанием английского языка). Читайте сегодня в журнале USA.ONE:

На это есть ряд причин.

Суть в том, что среднестатистический американец — менее надёжный работник, чем иностранец без документов. Американец не будет сильно держаться за какую-либо должность в одной компании, если в другой ему предложат место и зарплату получше. Для него не проблема переехать в другой штат или просто рискнуть, полностью сменив свой род деятельности.

В то время как иностранный сотрудник не сможет уйти с работы так просто. Он буквально привязан к своей должности, потому что именно благодаря ей действует договор для его рабочей визы. Таким образом, работодателю можно не париться о текучке кадров в компании, примерно, до трёх лет. То есть оформление всех документов для иностранца выйдет для компании дешевле, чем бесконечные поиск и обучение новых сотрудников, но уже с документами.

Также работодателям в США