Охрана, стройки и тренеры по стрельбе: где ждут ветеранов войны на "гражданке" и какую работу предлагают

Из-за войны, в Украине образовался дефицит кадров на рынке труда. При этом, работодатели продолжают тщательный отбор сотрудников и далеко не всех готовы принять с распростертыми объятиями. Вернувшимся из зон боевых действий бойцам и людям с инвалидностью часто отказывают в приеме на работу или берут на низкоквалифицированные должности.

Фокус разбирался, легко ли защитникам Украины реализоваться на "гражданке". Полномасштабная война с Россией образовала огромный дефицит кадров на рынке труда — мужчин не хватает, производство не вытягивает объемы без рабочих рук. В ВСУ идут сотрудники средних и крупных предприятий, а вакантные места занимают женщины, говорится в исследовании Конфедерации работодателей Украины.

Массовый отток кадров заметен в сфере металлообработки, переработки агропродукции и мебельной промышленности. Женщины, которым приходиться занимать эти должности за неимением других вариантов, сталкиваются с неестественными для себя физическими нагрузками. Однако даже в такой ситуации, украинские работодатели перебирают людьми и не торопятся брать на работу демобилизованных военных, ветеранов и людей с инвалидностью.

Бизнесмены боятся столкнуться с тяжелым психоэмоциональным состоянием (79%), алкогольной или наркотической зависимостью (25%) и конфликтностью (24%) таких работников. Ветеранам и военным тяжело мириться с социальным положением в обществе после возврата из зоны боевых действий. Если на войне человек командовал подразделением, а в мирной жизни ему предлагают быть подчиненным, часто происходит диссонанс.