Новый трудовой закон: хорош для работодателей, плох для рабочих

Президент Украины подписал Законопроект №7251 "О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений". Эксперты заметили, что основные плюшки в нем для работодателей, а рабочих ждет мало чего хорошего. Трудовое законодательство давно требовало изменений, однако принятые сейчас не несут почти ничего хорошего для работников.

Утешает одно: пункты нового трудового закона полностью привязаны к войне и ею же вызваны. Есть вероятность, что когда она закончится, все вернется на круги своя. Мобилизованным не сохранят зарплату Больше всего украинцев возмущает тот факт, что по новому трудовому законодательству мобилизованным на фронт работникам работодатель не должен выплачивать зарплату.

Все, что от него требует новая редакция - оставлять за работником его рабочее место и должность на период военного положения. Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра объясняет: по старому законодательству, если человека призывали на военные сборы, его работодатель должен был выплачивать ему среднюю зарплату в течение двух месяцев. Теперь он может этого не делать.

Считается, что в этом случае мобилизованному заплатит государство из бюджета, но это маловероятно. Все это не касается подписавших контракт, им зарплата выплачивается из госбюджета. Светлана Кожушко, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву, беспокойства общества объясняет тем, что среди мобилизованных лиц есть люди, которые получают ранения и оказываются на лечении, а некоторые из них официально попадают в плен.