"Ни за какие деньги": эксперимент с четырехдневной рабочей неделей привел к неожиданным результатам

Исследователи утверждают, что пятидневная рабочая неделя больше не соответствует образу жизни и обязанностям современных сотрудников, особенно работников с детьми. Крупнейшее в истории испытание четырехдневной рабочей недели показало, что большинство участвующих британских компаний не возвращаются к пятидневному стандарту, а треть готова сделать это изменение постоянным. Об этом пишет издание Bloomberg.

В исследовании приняли участие 61 организация и около 2900 работников, которые добровольно перешли на сокращенную рабочую неделю с июня по декабрь 2022 года. Только три организации решили приостановить эксперимент, а две все еще рассматривают возможность сокращения рабочего дня, как показали опубликованные данные. Остальные компании решили не возвращаться к пятидневной рабочей неделе из-за роста доходов, снижения текучести кадров и снижением уровня выгорания работников.

Примечательно, что тысячи сотрудников перешли на более короткие графики, в сложных экономических условиях, включая быструю инфляцию, политическую нестабильность и последствия Brexit. Временами запуск программы сокращения рабочего времени в разгар экономического спада казался сомнительным. Ведущий исследователь, экономист и социолог из Бостонского колледжа Джульет Шор заявила, что организации проделали отличную работу и очень ею довольны.

"Мне было интересно, может быть, компаниям будет намного сложнее заставить работать четырехдневную неделю, и ответ, похоже, отрицательный", — сказала она. Исследование Шор давно показало, что пятидневная рабочая неделя больше не соответствует образу жизни и обязанностям современных сотрудников, особенно работников с детьми. Данные Великобритании полностью подтверждают выводы небольших испытаний, результаты которых были