Некоторые работники могут отказаться ехать в командировку и - избежать наказания

В случае отказа от командировки дисциплинарное взыскание к такому сотруднику не применимо: не было согласия - нет и обязанности туда отправляться.Гражданин обратился в суд, чтобы:Суд первой инстанции занял сторону работодателя, апелляция – компании, дело перешло в кассацию.Сотрудник отказался ехать в командировку, за что получил замечания и был лишен премии.

Причина отказа – уход за сестрой-инвалидом. Как отметил суд, в таких случаях на командировку требуется письменное согласие работника, а оно получено не было.Соответственно, отказ от поездки не может расцениваться как дисциплинарный проступок: не было согласия на командировку – нет и обязанности туда отправляться.

При этом значения не имеет тот факт, что работник и его сестра прописаны по разным адресам. Иск работника был удовлетворен, его моральный ущерб оценили в 20 тысяч рублей (определение 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022).

Отметим, что все сказанное выше касается также матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет: командировка – только с письменного согласия.