«Настаивайте на заключении трудового договора»: что такое «стажировка» и почему работодатели так часто ее предлагают

«В принципе, вы нам подходите, но предлагаем два месяца неоплачиваемой стажировки, чтобы решить, будете ли вы у нас работать или нет». Слышали такую фразу по? На самом деле в Кодексе законов о труде вообще отсутствует такое понятие — «стажировка». Так откуда оно взялось, что это такое и как стажировку должны оплачивать?

— Многие люди, особенно если речь идет о соискателях работы младшего возраста, после собеседования сталкиваются с предложением пройти стажировку перед получением долгожданного трудоустройства. В большинстве случаев, к сожалению, речь идет о неофициальном сотрудничестве, которое никак не оплачивается, — объясняет «ФАКТАМ» Евгения Холодная, координатор чат-бота «Юридический советник для ВПЛ» БФ «Право на защиту». — Такие обращения неоднократно получали и мы с коллегами-юристами. Начнем с того, что в Кодексе законов о труде вообще отсутствует понятие стажировки.

— Так откуда оно взялось?

— Во-первых, Закон Украины «Об образовании» определяет стажировку как часть последипломного образования, направленную на приобретение лицом практического опыта выполнения задач и обязанностей в определенной профессиональной деятельности или области знаний. Во-вторых, Закон Украины «О занятости населения» декларирует, что зарегистрированные безработные проходят стажировку для повышения своей квалификации, а соискатели образования — с целью приобретения опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствованию профессиональных знаний, навыков и умений в профессии, по которой получает образование. Кроме того, приказ Национального агентства по вопросам государственной службы «Об утверждении Порядка стажировки государственных служащих» упоминает стажировку как одну из форм повышения уровня профессиональной