
Может ли работодатель не платить за испытательный срок работнику - Гоструда
вправе установить для работника при приеме его на работу испытательный срок, который устанавливается с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.Об этом разъяснила главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в Кировоградской области Евгения Краевская Законодательством предусмотрены сроки испытания.
Так, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца (ст.
Читать на strana.ua

