Могут ли белорусов заставить работать в праздник и как это оплатят

Елена Пещенко рассказала, как сделать это по закону.Кто может работать в выходныеСогласно Трудовому кодексу, в дни, объявленные нерабочими, заставлять вас выйти в офис или к станку наниматель не имеет права. Но есть исключения.Если специфика работы такова, что приостановить ее невозможно, график дежурств «на праздники» абсолютно законен.Это уточнение, например, коснется профессий, связанных с непрерывным обслуживанием населения, или будет действовать в случае неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.Дежурство в выходные допускается только с согласия работника.

Но за год занятым можно быть максимум 12 нерабочих дней. Тут исключением для работодателя станет лишь экстренная ситуация: например, авария или природная катастрофа.Как компенсируют работу в праздникиЗа каждый час работы в выходной вам полагается доплата: при сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок, при повременной – не ниже часовых тарифных ставок.Другая форма компенсации – отгул.

А если из-за работы в праздники вы превысили месячную норму рабочего времени, то можете требовать и выходной, и материальную компенсацию.Кстати, это должно быть прописано в приказе, которым вас направляют на работу в неурочное время.Нужно ли отрабатывать перенос, если был в отпуске или на больничном?Некоторые праздники мы «гуляем» просто так, но бывают случаи, когда устанавливается перенос рабочих дней.Важно знать: если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его потом не нужно. Кроме того, если человек ушел в отпуск сразу после выходного и находился на отдыхе в день переноса, отрабатывать ему тоже не придется.Аналогичный подход будет и в случае с больничным.Кстати, начинать отпуск с общереспубликанского