Мобилизация в Украине: могут ли принять на работу без военного билета

Принимать на работу или учебу военнообязанных могут только после того, как они придут в ТЦК и встанут на учет. Во время военного положения и всеобщей мобилизации военнообязанные должны придерживаться определенных правил учета.

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного госсоцстрахования, а также соответствующий военно-учетный документ. Об этом сообщила правовед Галина Токмач во время консультации на B2B Consult В общем, в соответствии с Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, чтобы вести персональный воинский учет государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации проверяют у граждан при приеме на работу (учебу), имеют ли они военно-учетный документ.

Или, как отметила юрист, осуществляют проверку отражения в электронной форме информации, которая есть в таких документах, которые могут предъявляться с использованием приложения "Дія". Юрист отметила, что принимать на работу (учебу), взять на персональный воинский учет призывников, военнообязанных и резервистов могут только после того, как их взяли на воинский учет в районных (городских) ТЦК и СП, органах СБУ, подразделениях Службы внешней разведки.

"Военный билет лиц рядового, сержантского и старшинского состава является документом, удостоверяющим личность военнослужащего (военнообязанного, резервиста) и определяет принадлежность его владельца к выполнению воинского долга. Это предусмотрено в Положении о военном билете лиц