Мнение в израильском хайтеке: "Не вмешивайте политику в работу"

Несколько недель назад мне прислали на WhatsApp сообщение от члена организации протеста против юридической реформы, собирающего под свое крыло хайтековские компании и их сотрудников. Он спросил меня, желаю ли я присоединиться к списку генеральных директоров хайтековских компаний Израиля и поддержать их позицию о предоставлении отпускного дня за счет компании всем работникам, желающим участвовать в демонстрациях протеста.

Для начала я извинился перед ним за то, что пропустил его предыдущие сообщения о позиции гендиректоров по вопросам дискриминации женщин при назначении зарплаты и прочих видов гендерной дискриминации в хайтеке, и попросил, чтобы меня добавили к списку гендиректоров, обеспокоенных секторальными и социо-экономическими разрывами в обществе. Впрочем, это был сарказм. Таких списков, конечно, не существует.

Но я все же пошел по присланной ссылке и увидел список из трех колонок. В одной – название фирмы, во второй – имя генерального директора, в третьей – пометка, предоставляет ли он отпускной день за свой счет работникам, желающим участвовать в демонстрации.

В списке были известные люди отрасли. Возле их имен в третьем столбике стояло слово «да», а некоторые даже добавляли: «Да, закрываем офисы и выходим все».

Я единственный написал «нет». И вот почему.

Мы, как управляющие и лидеры, обязаны предоставлять своим сотрудникам комфортное и безопасное пространство работы. Мы несем ответственность за то, чтобы они не страдали на рабочем месте, чтобы их не дергали, чтобы над ними не издевались, чтобы каждый из них имел равные возможности. И чтобы никто из них не опасался унижений из-за своих убеждений. Таков наш долг перед каждым.

Но как только мы привносим в рабочий процесс политику и выбираем сторону, включая