Мнение: компании не хотят нанимать «лучших инженеров»

Автор блога на OtherBranch, который занимается рекрутингом, поделился мнением о том, что компании на самом деле не хотят «нанимать только лучших инженеров».

«Лучшие инженеры зарабатывают больше, чем весь ваш фонд заработной платы. У них есть своё мнение по поводу технического долга и сроков. Они работают удалённо, если хотят. Они не говорят: „Ну что ж, это ваша третья компания, так что, пожалуй, я буду полагаться на вас во всех решениях по продуктам“. Их волнует компенсация — черта, которую вы считаете недостойной. Они могут заботиться о балансе между работой и личной жизнью, потому что они не настолько отчаянны, чтобы не чувствовать необходимости этого делать. И какой бы успешной ни была ваша компания, у них есть другие варианты, которые им нравятся больше», — отметил рекрутер.

Он критикует стартапы, которые ищут профессионалов, но при этом не готовы предлагать условия, адекватные для специалистов с опытом. По словам автора поста, такая стратегия приводит лишь к потере ценного для компании времени.

«Вы ведёте себя как работодатель, работающий на уровне замещения, и ожидаете от кандидатов большего, чем от кандидатов уровня замещения. Что бы вы предпочли: четыре месяца в застое в ожидании опытного кандидата, который сразу же возьмётся за дело, или нанять опытного хакера среднего уровня, который сразу же заработает на полную мощность через две недели? Что бы вы предпочли: четыре месяца в застое в ожидании кандидата на 50 часов в неделю или уже сейчас иметь кандидата на 40 часов в неделю?» — пишет он.

Рекрутер отмечает, что компании обычно не задаются такими вопросами: «Вы говорите: „Мне нужен кандидат с такими‑то характеристиками“ и сидите сложа руки, пока он не появится, пока у вас не закончатся деньги или, что более