Минтруда - про дистанционную работу, "декрет" для отцов и другие нюансы в Трудовом кодексе

По нынешнему закону, если работник расторгает контракт, потому что не согласен с изменением существенных условий труда, наниматель обязан выплатить ему двухнедельный заработок. В новой версии Трудового кодекса компенсация увеличилась для тех, кто уходит из-за сокращения рабочего времени. — В последнее время изменения существенных условий труда очень часто касаются изменения режима рабочего времени. Человек работал полный рабочий день, а ему наниматель предлагает работать три часа в день, и при этом соответствующим образом меняется зарплата, — пояснил на пресс-конференции замминистра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов. — Как правило, с таким изменением работник не соглашается. Мы рассматриваем это даже как какое-то скрытое сокращение. Поэтому было внесено предложение: если увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда связано с изменением рабочего времени больше чем наполовину, то человек получает не двухнедельный заработок, а месячный. Мы рассчитываем на то, что будет повышена в этой части гарантия и наниматели, может, неактивно будут пользоваться этой нормой. Сейчас, если на предприятии заключен коллективный договор, он распространяется на всех работников вне зависимости от того, вступили они в профсоюз или нет. — На это профсоюзы немного обижаются, говорят о том, что они защищают прежде всего права работников — членов профсоюза, которые поддерживают профсоюз, платят взносы. Поэтому нужна какая-то разница между работниками, которые являются членами профсоюза и которые не являются. Полной идентичности не должно быть, тогда теряется смысл этой работы, — пояснил Игорь Старовойтов. В итоге нормы коллективного договора решили разделить на два вида: основные, которые будут касаться всех работников (это рабочее время, время отдыха, трудовой распорядок, система оплаты труда и так далее), и дополнительные. — О нормах, имеющих дополнительный характер, профсоюз получает возможность с нанимателем договориться, как они эти нормы будут применять в отношении работников, которые не являются членами профсоюза, — добавил Игорь Старовойтов. Появление такой главы в министерстве объяснили веянием времени. — Жизнь не стоит на месте. В нашей стране развитию цифровой экономики уделяется достаточно большое внимание, возможности осуществления работы с помощью средств связи, интернета, IT-технологий все увеличивается. По большому счету, количество людей, которые могут выполнять работу в том месте, где они сами находятся, не обязательно в помещении нанима...