



Минтруд России: в трудовом договоре необходимо указывать место работы лица, работающего дистанционно
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы.
Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы.
Ранее об этом говорил Роструд (см. письмо от 17 апреля 2021 г. № ПГ/08368-6-1).Теперь сказанное подтвердили специалисты Минтруда России: на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл.
49.1 ТК РФ; обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (Письмо Минтруда РФ от 7 июля 2022 г. № 14-2/ООГ-4542).
Читать на smartmoney.one