Минтруд разработал ограничения на увольнения в период пандемии
Напомним, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может, ввести простой, сократить штат или численность персонала, а также перевести сотрудников на неполный рабочий день. Однако Минтруд предлагает запретить увольнять работников или отправлять в простой по инициативе работодателя в случае, если деятельность компании был приостановлена из-за карантинных ограничений.
В проекте постановления, однако, не прописано, что во время карантина работодатель не может решить сократить штат или численность персонала. Если это происходит, и срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, увольнение должно производиться только после его завершения.
Напомним, правительство сможет временно устанавливать особое регулирование трудовых отношений
Читать на eadaily.com

