Минтруд объяснил, как разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Как можно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, разъяснил Минтруд на своей официальной странице в Instagram. Как отмечается в сообщении, отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

При этом одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней, а остальную можно дробить даже по дню, если на это согласен руководитель. Instagram @mintrudrf Ранее в Минтруде рассказали, что, если во время отпуска работник заболел, то отпуск может быть продлен или перенесен.

Для этого нужно заново согласовать с работодателем его даты. При этом работодателю придется рассчитать отпускные за перенесенные дни.

Если же отпуск продлевается или после него работник увольняется, то ничего пересчитывать не нужно. Как сообщал 5-tv.ru, Минтруд объяснил изменения в выплатах на первого и второго ребенка до трех лет.