
Минтруд объяснил, как правильно отправлять работников на «удаленку»
Работодатель может перевести любого сотрудника на удаленную работу, издав указ об этом переводе. Минтруд разъяснил, что это можно сделать даже, если особенности такого формата работы не были ранее указаны в договоре.
Зарплата останется прежней. «Удаленщик» приравнен к обычному сотрудникуМинтруд разъяснил, как переводить сотрудников на удаленную работу, даже если это не указано в трудовом договоре.
Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.Работодатель должен издать приказ о переходе на удаленный режим работы с точной датой начала и окончания этого периода, описанием условий и продолжительности рабочего дня. Зарплата в случае сохранения всех трудовых обязанностей должна выплачиваться в полном объеме.
Читать на cnews.ru