Meta* позволит некоторым кандидатам использовать ИИ во время тестирования по программированию

Руководство Meta* решило позволить некоторым кандидатам в разработчики использовать ИИ во время тестирования по программированию. В компании пояснили, что «это более точно отражает среду разработки, в которой будут работать будущие сотрудники».

В Meta* считают, что изменение в практике собеседований отражает современную среду, в которой работают инженеры. По мнению представителя компании, это также снизит эффективность методов обмана со стороны соискателей, которые используют различные нейросети скрытно и тратят время проверяющих их работу сотрудников. В компании решили, что им необходимо изменить некоторые HR‑процессы, чтобы адаптироваться к текущим тенденциям.

Во внутренней служебной записке Meta* поделилась планами разрешить потенциальным кандидатам использовать «ИИ‑помощника» во время собеседований. Чтобы лучше подготовиться к этой смене парадигмы, компания также ищет добровольцев, готовых принять участие в пробных собеседованиях, которые позволят им использовать ИИ. Этот процесс, вероятно, ещё больше сформирует и улучшит реальный опыт собеседований в Meta*.

Представитель Meta подтвердил СМИ планы по найму кандитатов с ИИ‑помощниками, отметив, что неудивительно, что этот шаг в настоящее время рассматривается. При этом важно отметить, что в настоящее время компания находится на этапе экспериментов, и пока нет подробностей о масштабах этого изменения в процессах найма, потенциальных ограничениях для справедливой оценки таких кандидатов или сроках внедрения такой практики.

В компании подчёркнули, что активно внедряют ИИ для поддержки инженеров в ежедневной работе, поэтому логично давать такие же инструменты и соискателям. Более того, Meta* планирует расширять использование ИИ в рекрутинге: автоматизировать проверку кодинга