Меня хотят уволить! Разбираем роль профсоюза при расторжении договора с сотрудником

Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников здравоохранения Максим Швед рассказал, как профсоюз защищает права работника при увольнении.

– Может ли руководитель компании, в которой действует первичная профсоюзная организация, уволить работника без согласия профсоюза?

– В соответствии со ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме п. 3, абз. 3 и 5 п. 7) производится после предварительного (не позднее чем за 2 недели) уведомления соответствующего профсоюза. Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абз. 3 и 5 п.  ст. 42 ТК, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.

Уведомление не менее чем за 2 недели о