Медработники в группе риска: как не «выгореть» на работе

О профилактике синдрома профессионального выгорания говорили на видеосеминаре для руководителей, главных медсестер и профсоюзных лидеров медучреждений Гомельщины. О причинах, признаках и профилактике выгорания рассказала главный специалист главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома по психотерапии, врач-психотерапевт (заведующий) центра пограничных состояний учреждения «Гомельская областная клиническая психиатрическая больница» Ольга Курлович.

Фото носит иллюстрационный характер.

Синдром профессионального выгорания как часть синдрома эмоционального выгорания — это истощение на физическом, эмоциональном уровне и потеря мотивации, которые приводят к снижению продуктивности на работе. Это не кратковременный кризис, а долгосрочная и глубокая реакция на неуправляемый стресс. 

Тенденции нестабильности и кризисов в обществе, а также особенности работы в здравоохранении делают проблему выгорания для медицинских работников особенно актуальной. 

Проблема может быть связана с личностными особенностями человека, с тяжелым микроклиматом в коллективе, с повышенными требованиями к обязанностям, высокой степенью ответственности, с субъективным ощущением несправедливости, недостаточно комфортными условиями труда, неудовлетворенностью уровнем заработной платы, карьерного роста, профессиональной и личностной нереализованностью, работой с трудным контингентом пациентов и так далее. 

По мнению Ольги Курлович, на пути к изменению негативного состояния ключевое — осознать наличие проблемы и обратиться за помощью к коллегам или специалистам — психологам или психотерапевтам. 

Однако, лучшее лечение — это профилактика. 

Если говорить о роли руководителей и профлидеров, то здесь на ситуацию могут повлиять