Март, август, сентябрь и декабрь: когда выгодно брать очередной отпуск

Начало года – время для планирования не только рабочих целей и задач, но и отпусков. Это актуально для трудовых коллективов компаний, в которых график отпусков не был утвержден в ноябре–декабре предыдущего года. Однако не все месяцы в плане размера отпускных одинаково выгодны для работников. Почему – выяснил «Профиль».

Предприятия и организации объективно заинтересованы в использовании сотрудниками всех положенных дней очередного отпуска. Интерес работодателей заключается не только в обязательствах четко соблюдать трудовое законодательство. Полноценный отдых позволяет сотрудникам соблюдать work-life balance (баланс между работой и личной жизнью), сохраняя высокий уровень продуктивности, помогает предотвращать профессиональное выгорание.

Однако наемным работникам следует помнить, что в материальном отношении не все месяцы одинаково выгодны для ухода в очередной отпуск. На размер отпускных влияет целый ряд факторов. Если не погружаться глубоко в бухгалтерские тонкости, то принцип формирования суммы достаточно простой: чем больше в месяце рабочих дней, тем больше она окажется.

Отпуск – это всегда некий компромисс между желанием увеличить продолжительность отдыха за счет выходных и праздничных дней и попыткой свести к минимуму потери в доходах. Об этом следует помнить тем, кто уходит в отпуск непосредственно перед длинными январскими или майскими праздниками или сразу после их окончания.

Наиболее выгодны для получения максимальных отпускных те месяцы, в которых больше всего рабочих дней. В 2022 году это март, август, сентябрь и декабрь. Так, в марте, сентябре и декабре по 22 рабочих дня, в августе – 23. Для сравнения: в январе и мае 16 и 18 рабочих дней соответственно.

Впрочем, это