Ковид помог подготовиться к войне. Интервью с гендиректором Electrolux в Украине

Екатерина Белобловская, генеральный директор Electrolux в Украине (Фото:Electrolux) В последние годы тема гендерного равенства, недискриминации и противодействия домашнему насилию стала одной из наиболее внедряемых работодателями в рамках корпоративной социальной ответственности бизнеса. Не стояли в стороне и компании в Украине.

Так, в рамках проектов UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения, «Трамплин к равенству» и «ЕС за гендерное равенство: вместе против гендерных стереотипов и гендерно обусловленного насилия» при финансовой поддержке Европейского Союза и Швеции в сотрудничестве с ООН Женщины и офисом вице-премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины было создано несколько важных инициатив. В частности, Рейтинг ответственного бизнеса и Корпоративный Альянс, который уже объединяет 40 компаний.

Мы спросили участников Альянса, изменились ли их подходы с начала полномасштабной войны в Украине, какие практики у работодателей сейчас и как они поддерживают семьи в это сложное для всех время.Баланс работы и жизни, которого пытались достичь успешные корпорации для своих сотрудников, сейчас в Украине превратился в баланс между работой и войной, утверждает генеральный директор Electrolux в Украине Екатерина Белобловская. О гибкости подходов, адаптации производства, содействии эвакуации работников и их семей, психологической поддержке в коллективе, а также о том, как опыт работы во время пандемии помогает сейчас сохранить эффективность бизнеса, — в ее интервью.генеральный директор Electrolux в УкраинеКомпания, которую вы представляете, является участником рейтинга дружественных к семьям компаний в Украине, по крайней мере среди тех, которые производят электронику и бытовую технику.