Как расторгнуть трудовой договор с дистанционным сотрудником

Очевидно, что никто не будет трудиться в компании вечно. Это правило полностью относится и к удаленной работе.

Но есть нюансы, которые надо обязательно учесть при увольнении работника, выполняющего трудовые обязанности в удаленном режиме. Связаны они с законом о дистанционном труде и новой главой 49.1 Трудового кодекса (ТК), которая действует с этого года.

Из-за них компании могут попасть в тупик. Как же расторгать договор с удаленным сотрудником? Базовые основания для увольнения описывает самая первая фраза ст.

321.8 ТК: «Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим кодексом ...>» Это значит, что расторгнуть договор с удаленным сотрудником можно по тем же самым причинам, что и с офисным или производственным персоналом. Не важно, какой