Как подготовить хорошее резюме для ИТ-специалиста

Оказывается, часто решающую роль в отборе играет именно резюме претендента. Ведь только 12% ответивших на вакансию получают приглашение на собеседование — остальные отсеиваются еще на этапе рассмотрения анкеты. В этой статье мы разберемся, как подготовить резюме для IT-специалиста, которое привлечет внимание рекрутера и увеличит шансы на получение работы.

Процесс отбора резюме

Для начала поговорим о том, как происходит отбор резюме кандидатов. Итак, рекрутер получил 250 анкет. Что он, как правило, находит среди них?

“Случайные” CV. Это резюме людей, которые рассылают свои резюме на все вакансии подряд, руководствуясь принципом “а вдруг возьмут”. Резюме кандидатов без опыта работы. Взять на работу “джуниора” согласится далеко не каждая компания. Но даже для такого специалиста правильно составленное резюме — шанс на трудоустройство. Неверно составленные резюме. В первую очередь HR-менеджеров отталкивают слишком громоздкие анкеты, которые содержат информацию об опыте и образовании, не соответствующих вакансии. Резюме, не соответствующие требованиям работодателя. Такие анкеты обычно отправляют или по невнимательности, или, снова-таки, надеясь на “вдруг” — вдруг не заметят, вдруг возьмут. Подходящие анкеты. Обычно таких резюме остается всего несколько десятков. Именно их и изучает техлид для последующего приглашения кандидатов на собеседование.

Дальше разберемся, каким же должно быть резюме, чтобы у него появился шанс попасть к техлиду на рассмотрение.

Размер

При составлении резюме IT-специалисту важно найти золотую середину. Просто перечень технологий, которыми владеет кандидат, без указания проекта, особенностей работы и достижений, вряд ли заинтересует рекрутера.

С другой стороны, подробное описание опыта,

Читать на facenews.ua