Как начисляют зарплату белорусам: раскрыты «тайные» схемы

onliner.by собрали в одном месте главные правила, ограничения и практические моменты начисления зарплат в Беларуси.Чаще всего заработок складывается из какой-то обязательной части и переменных выплат. В постоянную часть обычно входят оклад и доплаты (например, за стаж и прошлые заслуги), а также компенсирующие выплаты (за тяжелые условия труда, особый график и прочие).

Переменные доплаты — это премии по результатам труда самого работника, его подразделения, всего предприятия, а также разные доплаты по самым разным основаниям.Есть также выплаты работникам, которые не входят в состав заработка, например помощь на оздоровление, покупку продуктов и другие варианты материальной помощи.Практически всегда заработок пропорционален количеству труда — либо по потраченному времени, либо по количественным или качественным результатам. Исходя из этого виды заработков делятся на повременные и сдельные.В чистом виде сдельная оплата встречается редко — так обычно платят фрилансерам; тем, кто работает по договору подряда, но не входит в штат; временным и внештатным работникам.Простая повременная оплата распространена там, где нет особой разницы в качестве работ, например у вахтера.Но чаще применяется повременно-премиальная оплата.В реальности разные системы обычно сочетают в себе названные выше принципы:Сдельно-премиальная зарплата — когда работнику назначают определенный план, в пределах которого результаты оплачиваются по определенным тарифам, а за сделанное сверх плана, кроме сдельной оплаты, назначают еще и премию.Сдельно-прогрессивная оплата — почти то же самое, только вместо премии сделанное сверх плана оплачивается по более высоким тарифам.Косвенно-сдельная оплата — например, когда вспомогательным рабочим платят от выработки