Использование системы оценки персонала Hogan: какая польза для бизнеса, команды и работников

Успешность бизнес-процессов и репутация компании в значительной степени зависят от того, насколько правильно компания выбирает сотрудников и каждый ли работник — действительно на своем месте. В этом контексте оценка личных и профессиональных качеств человека становится незаменимым помощником. Она позволяет компаниям идентифицировать и развивать таланты, создавать эффективные команды и обеспечивать высокий уровень профессиональной компетентности.Одним из самых эффективных инструментов оценки в парадигме профессионально-личностных опросников является методология Hogan.

Ею широко пользуются в странах Европы и США уже более 40 лет. Среди компаний, где внедрен инструмент, — такие крупные международные корпорации, как Microsoft, Coca Cola и Dell. В Украине инструмент используется не так давно, как в США и Европе, однако его успешно используют Укроборонпром, Vodafone, Нафтогаз и другие.

Компания МХП внедрила Hogan в свою практику более трех лет назад и уже сейчас получает ожидаемые результаты. В 2021 году мы провели оценку Hogan для 171 работника и внешнего кандидата, в 2022 было проведено 213 тестирований, а в 2023 году — уже 246. До конца 2023 года в МХП планируется провести еще не менее 62 тестов Hogan.

Кстати, именно специалисты МХП в 2023 году перевели на украинский язык опросники Hogan, и теперь эта опция доступна для всех желающих на официальной платформе. Мы очень хорошо понимаем, насколько правильно подобранные люди на правильные позиции важны для того, чтобы работа команд была успешной и чтобы команды работали в высоком темпе, получали амбициозные результаты и обеспечивали стабильную работу 28 тысячам наших сотрудников. Что такое Hogan? Система Hogan — это комплексный, эмпирический и научно подтвержденный инструмент