ИИ-стартап разместил постеры с головоломками и «поймал» кандидатов на работу

Чтобы найти сотрудников, замотивированных на решение задач, в ИИ-стартапе из Сан-Франциско решили использовать для найма nerd sniping — «вызовы» для «ботанов», и не прогадали, пишет Business Insider.

Сан-Франциско — высококонкурентный рынок труда, особенно для специалистов по машинному обучению, бэкенд-разработчиков и full-stack-инженеров. Обычно для того, чтобы найти сотрудника, соучредители обращаются к своим знакомым из Гарварда или вручную рассылают сообщения в LinkedIn. Но это отнимает много времени, крайне монотонно и не приносит большой отдачи.

Руководитель отдела кадров в ИИ-стартапе Exa Фелиция Тэн обнаружила, что в LinkedIn не хватает контактов для подбора персонала. В компании задумались над эффективным способом привлечь людей, замотивированных на решение задач. Тогда в Exa решили использовать nerd sniping, который, по сути, заключается в том, что действительно умные или любопытные люди видят проблему и не могут просто пройти мимо — они должны её решить. Именно такой тип людей был нужен компании.

Так появилась идея с головоломками. Разработчики Exa придумали задачи, решение которых — «exa» (префикс, указывающий на 10¹⁸). В компании сделали плакаты с такими задачками, и для тех, кто их решит, добавили ссылку на сайт. Там написано, что «ужин за наш счёт; если вам интересно, напишите Фелиции».

Сотрудники разместили около 100 плакатов с разными головоломками около технических офисов, где много пешеходов, а также просто раздавали их людям.

В итоге рекрутер получила более 100 электронных писем. Фелиция также написала в LinkedIn о постерах, и количество откликов выросло со 100 до почти 600. Люди говорили, что их интересуют вакансии в компании и присылали резюме.

«Некоторые просто говорили: „Я люблю головоломки. Если у