«Хотите - увольняйте по статье»

«Зеркалу» о своих обязанностях и доходах.Марина восемь месяцев трудилась продавцом в сетевом магазине, который торговал бытовой химией и косметикой. Впечатления у девушки остались негативные, потому что продавцам приходилось работать больше положенного, а зарплата не радовала — с премией выходило максимум 1000 рублей.По словам Марины, график работы у них был очень неудобным — расписание хоть и утверждали в конце месяца, но потом по несколько раз его меняли.

Из-за этого невозможно строить планы на выходные.Продавцов в магазине не хватало — вместо трех человек на смене всегда были два. Они следили за торговым залом, вытаскивали товар из кладовки и заполняли им полки, рассчитывали покупателей на кассе, принимали товар, раз в неделю делали мини-инвентаризацию.У сотрудниц был час на отдых, некоторые дробили его на небольшие перерывы — для перекуров или приема пищи, но кто-то на обед не ходил вообще.

По словам Марины, если сотрудник уходил поесть, то заведующая требовала, чтобы тот садился за столом с компьютером, а заодно следил за посетителями через монитор, куда выводилось изображение с камер видеонаблюдения, — «чтобы не проморгать вора».— Самым «любимым» у нас была переоценка, во время нее надо полностью менять ценники. Сперва мы их забирали домой и там разрезали — на это уходил не один час, а эту работу не оплачивали.

Для их замены на работу надо было приходить на час раньше и уходить позже. Когда поднимался вопрос оплаты этого времени, то нам на повышенных тонах сообщалось, что это наша обязанность.Девушка решила уволиться, но из-за нехватки кадров сделать это оказалось непросто.

В мае она предупредила заведующую магазина, что будет работать максимум до июля. Та заявила, что если Марина найдет себе замену, то ее