Германия: Когда предприятие может отправить сотрудников в «вынужденный отпуск»
Производственные линии останавливаются, количество заказов сокращается, наступает Рождество — пора отпусков. Сокращая затраты, работодатели отправляют сотрудников в отпуска, даже если они предпочли бы взять их в другое время. Имеет ли право работодатель «навязывать» отпуск сотрудникам? И если да, то при каких условиях?
Вопрос о том, кто принимает решение о периоде отпуска, регулируется параграфом 7 (1) Закона о федеральных праздниках. В соответствии с ним, пожелания работника должны учитываться, если срочные операционные вопросы компании не противоречат этому. Работодатели не могут просто определить, что работники берут отпуск, даже в кризис Короны. Одностороннее определение отпуска работодателем допустимо лишь касательно оставшегося
Читать на mknews.de

