Германия закрывает школы и детские сады: работодатели должны предоставить сотрудникам дополнительный отпуск

Он вступит в силу уже на этой неделе – жесткий локдаун. Для большинства родителей это означает, что их чада будут сидеть дома. Что же делать работникам, которые уже использовали все отгулы и отпуска за год? Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные? Юрист Николь Мучке разъясняет самые важные вопросы.

По сути, если за ребенком необходимо присматривать в связи с его возрастом, и если этот уход не может быть обеспечен каким-либо иным способом, кроме как со стороны родителя, то нельзя ожидать, что сотрудник будет приходить на работу на регулярной основе. В таком случае, работодатель не имеет права увольнять работника или угрожать предупреждениями, если тот не появился на своем рабочем месте.

Николь Мучке: «Родитель может