Эксперт рассказал, что делать в случае урезания зарплаты

Работодатели обязаны сохранять зарплату в полном объеме на нерабочий период. Если же ее сократили, нужно обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Такие рекомендации, как сообщает новостное агентство «Прайм», дал заведующий филиалом Московской коллегии адвокатов «Защита» Анатолий Миронов.

По его словам, если у сотрудника и работодателя возникли разногласия по поводу оплаты труда, им для начала следует провести переговоры и попробовать найти компромиссное решение.

«Если же достичь согласия не удалось, то механизм защиты права является стандартным: обращение в трудовую инспекцию (как правило, региональную) — можно это сделать и через соответствующий интернет-портал, а также обращение в прокуратуру, и, конечно же, в суд», — сказал Миронов.

«Е