Экс-сотрудник CrowdStrike применил ИИ для рассылки резюме из-за неудач с трудоустройством

Бывший программный менеджер CrowdStrike Дрей Янковски, который внезапно столкнулся с сокращением, рассказал, как он применил технологии искусственного интеллекта для поиска новой работы. Он разослал более 800 резюме и получил офер на желаемую позицию через месяц.

«Я лёг спать, думая, что всё в порядке, а утром увидел странную встречу в календаре. Тогда я понял, что что-то не так», — так Янковски описывает своё увольнение. Ему сообщили, что сокращения связаны с перестройкой процессов на фоне внедрения ИИ. «Это не было связано с финансовыми проблемами. Всё произошло резко, безлично и окончательно. В 30 лет это было моё первое увольнение», — рассказал он.

Ранее Янковски работал в Amazon и Raytheon, а также консультировал Microsoft и Johnson & Johnson. По его словам, у него было «резюме, которое многие назвали бы отличным», однако это не сильно помогало при поиске новой работы.

В первые месяцы Янковски самостоятельно подал около 50 заявок, но безуспешно. «Я ненавидел каждый этап этого процесса. LinkedIn Easy Apply ощущался как чёрная дыра, а сайты компаний заставляли каждый раз заново заводить аккаунты», — говорит он.

Тогда бывший менеджер начал освещать проблему найма в эпоху ИИ на своём YouTube-канале и в подкасте The Reboot Era. После этого с ним связалась платформа для ИИ-подачи заявок, и Янковски согласился протестировать сервис при условии, что не будет его продвигать без реального результата.

ИИ-инструмент позволял автоматически подбирать ключевые слова и рассылать отклики на вакансии в заданных рамках. За месяц система отправила 812 заявок. «Сначала мне позвонила автомойка рядом с домом, и я подумал, что это провал», — отметил Янковски. Однако уже спустя неделю мужчине начали приходить приглашения на более релевантные