Две трети компаний в России хотят повысить зарплаты сотрудникам в 2022 году

В среднем эксперты ожидают рост зарплат на уровне 5 процентов.

Большинство компаний в России в 2022 году планируют индексировать заработную плату своим сотрудникам. С таким мнением выступили эксперты в области рекрутинга и HR. Специалисты отмечают, что из-за роста конкуренции на рынке труда работодатели вынуждены повышать зарплаты и развивать программы поощрения для персонала.

Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter и руководитель проекта «Банк данных заработных плат» Наталья Данина сообщила, что согласно данным опроса увеличения окладов сотрудников в 2022 году ожидают 67% компаний. При этом 27% опрошенных работодателей не рассчитывают ни на какие изменения, а о снижении говорит 1% опрошенных руководителей.

«Более 19% пересмотрели зарплаты сотрудников в декабре 2021 года. Еще 18% компаний, планирующих индексацию, проведут ее в январе 2022 года, 9% - в феврале, 15% - в марте – апреле», — отметила Наталья Данина.

Эксперт считает, что средний рост заработной платы составит в 2022 году 5%. По словам Натальи Даниной, этот показатель в последние несколько лет держится на одном уровне, но может разниться внутри самой компании — кому-то увеличат оклад на 13%, а кому-то — на 4%.

По данным сервиса Superjob, индексировать оклады в 2022 году планируют всего 29% компаний, что больше, чем в 2020 году (21%), но меньше, чем в доковидном 2019 (32%) году. Аналитики портала отмечают, что в последнее время работодатели испытывают сложности с привлечением и удержанием персонала. Многие соискатели все чаще отказываются от невыгодных для себя предложений с низкой оплатой труда.  

«В непростых экономических условиях бизнес немного «раскрутил гайки»: компаний с агрессивным типом корпоративной культуры стало меньше,