
Дистанционка из-за дискриминации и гибкий график. Офис — до свидания?
Начало ноября ознаменовалось очередной новостью для работников и работодателей: народные депутаты предприняли еще одну попытку урегулировать работу дома.
Первая попытка была предпринята еще в конце марта, но она была не слишком успешной. Тогда законодатель смешал в одной статье и гибкий режим рабочего времени, и дистанционный, и надомную работу.
Как изменился украинский бизнес после COVID-19
На этот раз авторы законопроекта №4051 детальнее подошли к вопросу регулирования работы вне офиса. Гибкий режим рабочего времени, дистанционная и надомная работа были выведены в отдельные статьи и получили свое четкое определение.
Гибкий режим рабочего времени
Так, гибкий режим рабочего времени определен как механизм самостоятельного регулирования
Читать на thepage.ua
