Четкое распределение обязанностей важнее повышения окладов. Что думает о мотивации линейный персонал
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruСервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал, какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы россияне, став руководителями.
В опросе приняли участие 1600 экономически активных граждан, работающих на линейных должностях.По мнению россиян, сформулированные должностные обязанности важнее повышения зарплат: 23%, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности сотрудников.
19% повысили бы зарплату, 13% ввели систему премий и бонусов. Улучшением условий труда в роли руководителя занялись бы 12% россиян.
Провести оценку персонала и организовать обучение взялись бы 7 и 5% россиян соответственно. Чтобы мотивировать персонал, 3% опрошенных расширили бы компенсационный пакет.
Читать на smartmoney.one

