

Бирюзовые компании: работающая идея или дань моде
Термин «бирюзовые организации» активно применяется в последние несколько лет. В 2014 году автор книги «Открывая организации будущего» Фредерик Лалу «ранжировал» компании в зависимости от уровня развития организаций. Самый высокий уровень он обозначил бирюзовым цветом. Teal-организации (с англ. - «бирюзовые») отличаются в первую очередь самоуправлением, целостностью и эволюционными целями.
По мнению основателя компании Performance Managment Сергея Сарояна, рассуждая об очередном новомодном термине, важно не испытывать какого-то чрезмерного оптимизма.
- Подобные модные идеи, которые преподносятся как панацея от всех проблем, появляются довольно часто и, как правило, представляют основной интерес для теоретиков, - отметил эксперт в комментарии
Читать на kp.ua
