Без собственного желания: трудовые отношения во время военного положения

После полномасштабного вторжения российской армии в Украину начали действовать новые нормы трудового законодательства, существенно изменившие привычные для нас правила. Расторжение трудового договора После объявления военного положения в Украине трудовое законодательство претерпело изменения - появились нормы, имеющие временное действие на период военного положения. Они предусмотрены законом "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 г.

(с изменениями от 01.07.2022 г.). Особенно ощутимы те из них, которые касаются увольнений работников и расторжения трудовых договоров. "При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели.

В случае увольнения работника по уважительным причинам (переезд, беременность и т.п.) работодатель обязан уволить его в срок, который он просит в заявлении. Также это правило применяется, если предприятие находится в районах боевых действий и существует угроза жизни и здоровью", - объясняет юрист ОО "Трудовые инициативы" Екатерина Швец. Впрочем, работодатель может и отказать в увольнении работнику по его собственной инициативе.

Это правомерно в том случае, когда работа по трудовому договору связана с  привлечением к общественно полезным работам в условиях военного положения или работник участвует в выполнении работ на объектах критической инфраструктуры. Трудовой договор может быть расторгнут и по инициативе работодателя. По словам юриста, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является невозможность обеспечения человека работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) в результате боевых действий производственных, организационных и