Александр Сафонов: Почасовая оплата труда не позволит обманывать граждан
В российском законодательстве есть несколько юридических норм, которые определяют, во-первых, само понятие «минимальный размер заработной платы», во-вторых, размер МРОТ. Они содержат требования к работодателю по соблюдению минимальных гарантий.
Если бы мы дали волю работодателю, то он, скорее всего, искал бы работника, который не просил бы денег вообще и работал как робот — 24 часа в сутки. Везде в мире существует такая гарантия, и везде она применяется по-разному: либо гарантируется минимальный размер заработной платы, определяемый по месяцу, то есть по количеству отработанных дней в месяц, либо почасовая оплата.
На современном рынке труда применяются разные форматы занятости — полная занятость по бессрочным контрактам и срочные контракты,
Читать на riafan.ru
