Юрист объяснил сложность увольнения нетрезвых работников во время удалёнки

Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов «Политэксперту», что для увольнения работодателю нужно доказать состояние алкогольного опьянения работника во время удалёнки. Для этого составляется акт с указанием внешних признаков нетрезвого вида.

К ним относятся несвязная речь, изменение цвета лица и размера зрачков, неадекватное поведение и другое. При этом работник может сослаться на то, что у него были проблемы со здоровьем, а медицинское освидетельствование сотрудника в режиме работы из дома работодатель сделать не сможет.

По его словам, сотрудника можно уволить за неисполнение своих обязанностей, если у работника были неоднократные нарушения без уважительных причин, а также есть непогашенное дисциплинарное взыскание. Константинов