Я против стигматизации госслужащих

Владислав Рашкован Заместитель исполнительного директора МВФ Вместо клеймить госслужащих, нам необходимо признать важность роли государственных служащих и предпринимать шаги для создания сильной, профессиональной и меритократической системы управления По экономическим убеждениям меня можно отнести к институционалистам. Я понимаю и ценю институты, принципы их построения и роль в устойчивом экономическом росте. Они очень важны, особенно в государственной системе.

Но в этих институтах пока работают люди, а не роботы. Поэтому люди также важны, и важность лидерства никто не отменял, как это ни странно может выглядеть для многих моих читателей и комментаторов, которые не любят госслужащих.Я когда-то говорил, что, начиная с 2014 года мы каждый год теряли шанс нанять на госслужбу много лучших профессионалов из частного сектора, гражданского общества или даже из-за рубежа. Мы нанимали мало лучших.

Вместо этого — просто «славных, хороших» людей. Разница между лучшими и хорошими: 10 к 1. Да, нам нужна меритократия — система назначения или найма на должности на основе заслуг и квалификации, а не по политическим, родственным или другим непрофессиональным критериям.

В теории меритократическая система помогает обеспечить, что на должности в государственной службе попадают лучшие специалисты с необходимыми навыками и знаниями. Это способствует большему качеству выполнения государственных функций и принятию более информированных решений.Меритократия помогает уменьшить коррупционные риски, поскольку назначение на должности не базируется на чьем-то влиянии или покровительстве. Она также способствует равному доступу к государственным должностям для всех граждан, независимо от их происхождения, статуса или связей.